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Quotas de femmes dans les entreprises : à quand "Lehman sisters" ?
Emmanuel Kessler - 26 octobre 2009
Trop de patrons et pas assez de patronnes en France ? Le chef de file des députés UMP Jean-François Copé a annoncé hier le dépôt d’une proposition de loi imposant 40% de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Le débat est ouvert mais en tout cas la France a des progrès à faire sur le sujet…
| Version audio : pas assez de femmes patronnes ? (2'07") | |
Oui, il n’y a que 10% de femmes dans les instances dirigeantes du CAC 40, 8% dans les conseils d’administration des 500 plus grandes entreprises françaises. Près de deux tiers d’entre elles ne comptent même aucune femme ! Il ne faut pas s’en étonner. Le haut de la pyramide ne fait que refléter la situation générale : les femmes forment la moitié de la population au travail, elles sont plus diplômées. Mais elles sont plus souvent au chômage, touchent un salaire en moyenne 20 à 25% inférieur à celui des hommes et sont surreprésentés dans les emplois moins qualifiés. On est donc face à un problème culturel global d’inégalité, et même de discrimination. Les négociations dans les entreprises ou dans les branches donnent peu de résultats. L’enjeu, c’est de voir si les changements peuvent se faire par le haut, par l’effet tâche d’huile. Et s’il faut contraindre pour faire bouger les choses.
Justement est-ce qu’une loi peut être vraiment efficace ?
Ca peut aider. La proposition actuelle s’inspire de ce qui s’est fait en Norvège, où un quota a été imposé et cela a effectivement porté de 7 à 40% la proportion de femmes dans les conseils d’administration. Les entreprises qui ne respectent pas la règle sont même menacées d’être démantelées. Mais la loi ne fait pas tout. On l’a vu en politique. La loi sur la parité a permis de féminiser les conseils municipaux, mais les maires restent très majoritairement des hommes. En période de crise, les entreprises vont à coup sûr faire pression pour éviter toute contrainte supplémentaire. Elles ont probablement tort. Les études montrent que les entreprises où il y a plus de femmes, notamment parmi les dirigeants, sont plus performantes. Et comme il n’y a que 3% de femmes traders, il se dit que si Lehman Brothers, la banque américaine par qui la crise est arrivée, s’était appelée Lehman Sisters, on aurait peut-être évité la catastrophe.
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