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Une chaîne de fastfood exigerait une tenue correcte à l’entrée...

David Abiker - 30 octobre 2008

	InfoNet 30/10/08 McDonald’s exigerait une tenue correcte à l’entrée...  (2'43")

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Le document pourrait faire scandale au premier abord. Cette vidéo amateur montre un employer de la célèbre chaîne de restauration rapide McDonald’s en train de bloquer l’entrée d’un restaurant à un client, pourquoi ? En raison de sa tenue.

La vidéo a été déposée il y a quelques jour sur You Yube et on pourrait parler de refus de vente ou de discrimination, si une autre vidéo montrait le même employé sévir encore à l’intérieur du restaurant se préoccupant cette fois du maintien des clients à table.

Ca pourrait bien ressembler à de la discrimination s’il n’y en avait pas une demi douzaine en libre circulation. Sauf qu’à force de voir des jeunes gens se faire refouler à l’entrée à cause de leur look ces images finissent par ressembler plus à un canular qu’à la preuve d’un racisme anti-jeune chez le numéro 1 du hamburger en France. En fait ni canular, ni discrimination, ce serait plutôt une campagne de marketing viral. Une campagne qui jouerait justement avec la clientèle histoire de lui rappeler que dans cette chaîne de restauration rapide, justement, on vient dans la tenue qu’on veut, à l’heure ou on veut qu’on se tient à table comme on le souhaite. En gros « Venez comme vous êtes ». C’est plus du tout du racisme anti-jeune, ce serait peut-être même le contraire, un petit poil démago même !

Alors effectivement, l’imagination des publicitaires n’a pas de limite lorsqu’il s’agit de nous faire avaler un maxi-burger et une gigafrites bien caloriques. Ceci dit on aimerait leur faire une proposition à ces publicitaires, qu’ils aillent filmer en caméra caché, avec la même énergie et le même talent, ces endroits où justement il y a de la vraie discrimination à l’entrée : allez, au hasard les discothèques qui refusent l’entrée à des jeunes gens en raison de leur couleur de peau ou bien qu’ils aillent filmer les barrières à l’entrée de ces entreprises dont les recruteurs se méfient des noms à consonance étrangère en haut d’un CV.

Pour ça, il ne faut pas beaucoup d’imagination, juste du courage.

PS : notons d’ailleurs qu’en matière de non discrimination à l’embauche, McDo est plutôt en pointe dans ses restaurants.

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